ಆಧುನಿಕ ನೇಮಕಾತಿ ಚಾನೆಲ್ಗಳು ನಿರಂತರವಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತಿವೆ. ಈಗ ಇದು ಪತ್ರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಜಾಹೀರಾತುಗಳು, ರೇಡಿಯೋ ಮತ್ತು ಟಿವಿಯಲ್ಲಿ ಜಾಹೀರಾತುಗಳು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮೂಲಕ ಸಮರ್ಥ ನೇಮಕಾತಿ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನೂ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ವೆಬ್ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ, ನೀವು ಎರಡು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು:
-
ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪರವಾಗಿ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದು.
-
ಉದ್ಯೋಗ ವೇದಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳ ರೆಸ್ಯೂಮ್ಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು.
ನವೀನ ನೇಮಕಾತಿ ವಿಧಾನಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣಗಳ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ನೇಮಕಾತಿ ಪರಿಕರವು ಬಹಳ ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೂ ಮುಂಚೆಯೇ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
ಫೋಟೋಗಳು, ಹವ್ಯಾಸಗಳು, ಜೀವನ ಸ್ಥಾನವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಹೇಳಬಹುದು ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ, ಆದರೆ ಈ ಮಾಹಿತಿಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಕೆದಾರರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಉಚಿತವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ. ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವ ರಾಜಿ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಸಹ HR ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಆನ್ಲೈನ್ ನೇಮಕಾತಿ ವಿಧಾನಗಳು
ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಇಂದು ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ ಸ್ವಾಗತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನೇಮಕಾತಿ ವಿಧಾನಗಳು:
-
ರೋಬೋಟ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಸೂಕ್ತವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಾಗಿ ಹುಡುಕಿ, ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಫನಲ್ಗಳ ಪರಿಚಯಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು;
-
ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗಳ ಮೂಲಕ ನೇಮಕಾತಿ;
-
ಆನ್ಲೈನ್ ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳ ಸಂಘಟನೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ವಿಜೇತರು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ಕಂಪನಿಯ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಾಧನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು, ಕೆಲಸದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಜೀವನವನ್ನು ಒಳಗಿನಿಂದ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಆನ್ಲೈನ್ ನೇಮಕಾತಿಯ ಒಳಿತು ಮತ್ತು ಕೆಡುಕುಗಳು
ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ಸಂಪನ್ಮೂಲದಲ್ಲಿ ಜಾಹೀರಾತನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದಾಗ, ಸಕ್ರಿಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಮಾತ್ರ ಅದನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗಳು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರ ಯೋಚಿಸುತ್ತಿರುವ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳನ್ನು ತಲುಪುತ್ತವೆ.
ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು ವಾಸಸ್ಥಳ, ವಯಸ್ಸು, ಸ್ಥಾನದ ಮೂಲಕ ಫಿಲ್ಟರ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರ ಕಿರಿದಾದ ವಲಯಕ್ಕೆ ಖಾಲಿ ಜಾಗವನ್ನು ಜಾಹೀರಾತು ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗಳ ಬಳಕೆಯು ಸಹಕಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಸರಿಯಾದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮೂಲಕ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅನಾನುಕೂಲಗಳನ್ನೂ ಸಹ ಹೊಂದಿದೆ. ಮೈನಸಸ್ಗಳಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಬಹುದು:
-
ಆನ್ಲೈನ್ ವಿಷಯವನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ನವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು ಇದಕ್ಕೆ ಹೊರತಾಗಿಲ್ಲ. ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವಾಗ, ನೀವು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನವೀಕರಿಸಬೇಕು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅವರು ನೂರಾರು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗ ಕೊಡುಗೆಗಳಲ್ಲಿ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕಳೆದುಹೋಗುತ್ತಾರೆ.
-
ಉದ್ಯೋಗದ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಅನೇಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ಇರುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಯೋಗ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಕ್ಷಣವೇ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸದಿರಬಹುದು.
-
ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಈ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಪ್ರತಿದಿನ ಎರಡರಿಂದ ಮೂರು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ವಿನಿಯೋಗಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ.
-
ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವಾಗ, ಜನರು ಆಫ್ಲೈನ್ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಆರಾಮವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಅಂದರೆ ಸಂದರ್ಶನದಿಂದ ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಋಣಾತ್ಮಕ ಎರಡೂ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮೂಲಕ ನೇಮಕಾತಿ ಸೇವೆಗಳು ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿವೆ ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ, ಅವರ ಬೇಡಿಕೆ ಮಾತ್ರ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.
ಇನ್ನಷ್ಟು:
ಲೇಖನವು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದೆಯೇ?